4部門對10家平臺企業保障新就業形態勞動者權益開展聯合行政指導積極履行用

據人力資源和社會保障部網站消息，9月10日上午，人力資源和社會保障部會同交通運輸部，市場監管總局，中華全國總工會召開平臺企業行政指導會，對美團，餓了么，滴滴，達達，Flash，霍拉拉，滿幫，賈島集團，阿里巴巴，騰訊等10家頭部平臺企業就維護新就業形態勞動者勞動保障權益進行聯合行政指導。

會議指出，當前新用工形式下勞動者勞動權益保障問題更加突出，平臺企業要切實提高政治站位，準確理解和把握《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》精神和主要內容，全面落實《意見》要求，合規用工。

會議要求，頭部平臺企業要走在前面，做好示范，積極履行用工責任要深入調研依托平臺就業的新就業形態勞動者和就業合作企業基本情況，抓緊梳理平臺就業問題，按照《意見》要求制定整改工作方案，明確時間表和路線圖，壓實工作責任對符合建立勞動關系情形的新就業形態勞動者，要及時整改，依法訂立勞動合同，保障其合法權益，對不完全符合建立勞動關系條件的勞動者，應當訂立書面協議，并按照《意見》的要求保障其勞動報酬，休息和勞動安全等權益要修訂完善與就業合作企業的合作協議，督促就業合作企業依法合規用工要完善保障職工權益的體制機制，充分聽取職工意見建議，暢通職工訴求表達渠道，優化平臺算法規則，完善收入分配制度，休息制度和勞動安全衛生制度建立健全職工投訴機制，確保職工投訴得到及時回應和客觀公正處理

會議強調，頭部平臺企業要發揮行業引領作用，帶頭關愛勞動者，積極履行社會責任，切實維護新就業形態勞動者權益。

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